Поступление на работу – очередной важный этап в жизни человека. Именно это и определит его дальнейшую судьбу. Бывают моменты, когда гражданину выдают его рабочее место практически сходу, просмотрев и подписав лишь несколько документов. Но многие директора попросту не хотят брать ленивых людей к себе. Поэтому устраивают собеседование, в ходе которого вы сможете узнать, подходите ли или нет.
И вот, настает тот самый волнительный момент, когда можно услышать окончательно решение. Гражданину отказали после собеседования. Да, это, безусловно, неприятная новость, с которой не очень уж и легко смириться. В такие моменты хочется знать одно – из-за чего и почему?
И часто в такие моменты невозможно услышать конкретного ответа на подобные вопросы, поэтому приходится лишь гадать. Но и это необязательно, ведь здесь можно узнать о самых распространенных причинах отказа.
Честные причины
На ваше место был выбран другой кандидат. Пожалуй, это самое обидное, но самое правдивое из всего, что можно услышать в офисе. Нередко бывает, что на одно рабочее место стремятся попасть несколько человек одновременно. Поэтому проводится конкурс и собеседование, в ходе которого каждому дают шанс проявить себя. Именно в этот момент кто-то другой это сделал лучше вас.
На эту вакансию поставили действующего сотрудника. Случаются моменты, когда все имеющиеся кандидаты не показали себя должным образом. Оказывается, что сотрудники, уже работающие в компании, могут гораздо лучше и качественней выполнять заданное поручение, чем новичок.
Поиск остановлен. Да, случается и такое, что руководство пришло к выводу, что им не очень уж и нужен новый работник. Либо же случились форс-мажорные ситуации, которые нужно срочно исправлять. А открытие вакансии в такие моменты – не самая лучшая затея.
Абсурдные причины
Выше были перечислены те ситуации, в которых при отказе вам говорят прямо в глаза все, что думают. В этих ситуациях все решения грамотно обдумываются группой людей, а не просто назывались сходу. Но есть и те причины отказа, слышать которые лучше не стоит.
Вы не подходите по возрасту. Если компания специализируется в определенной сфере, а ее сотрудники работают в единой команде, то, скорее всего, все они одного возраста. И бывают такие ситуации, что кандидат не дорос или давно вышел за грань.
Боязнь конкуренции. Вот представьте: сидите вы и менеджер в одном кабинете. Он смог увидеть в вас потенциал, а значит вы, скорее всего, будете лучшим из лучших. Следовательно, дело дойдет и до повышения и перевода на следующую ступень. Что сделают с уже имеющимся сотрудником на этой ступени? Правильно, просто уволят.
Внешность. Это наиболее абсурдная причина из всех, что бывала. Кандидат, возможно, мог бы быть самым лучшим сотрудником года, но его не пропустили на работу из-за некрасивого лица. Вот она, суровая реальность.
И это всего лишь наиболее распространенные и известные причины отказала после собеседования. На деле их еще очень большое множество, о них можно только гадать.
А какие абсурдные причины отказа слышали Вы?
