В наше время квалификация каждого специалиста играет все большую роль. Прошли те времена, когда любого человека ценили практически одинаково, независимо от того, кто он, насколько качественно работает, какое образование имеет. Советская «уравниловка» не нравилась многим людям, и сегодня пришел период, который прямо противоположен тем временам. Жесткая конкуренция, необходимость постоянно доказывать свои качества, учиться всю жизнь, пробивать место под солнцем и искать достойный уровень дохода – это удел любого современного человека.
Финансовая нестабильность, постоянный поиск лучших условий заставляет миллионы людей регулярно менять работу и даже род деятельности. С одной стороны, это похвально, но с другой – ситуация порождает массу людей, которые имеют крайне низкую квалификацию и опыт работы с серьезным вещами. В связи с этим солидным компаниям очень тяжело найти достойных специалистов, которые бы могли качественно выполнять возложенные на них обязанности. Для поиска сотрудников все чаще приходится пользоваться услугами кадровых агентств. Ниже мы рассмотрим рейтинг кадровых агентств Москвы, благодаря которым Вы сможете с минимальными усилиями отыскать себе хороших сотрудников для выполнения задач самого разного уровня.
ТОП 10 кадровых агентств Москвы и области
Давайте рассмотрим лучшие кадровые агентства Москвы, которые присутствуют на рынке столицы уже не один год и даже десятилетие, предлагая большой спектр услуг для работодателей самого разного уровня.
Лидирующие компании
Агентство Юнити
По многим отзывам, лучшее кадровое агентство на данный момент — Unity Business Solutions. Обращаясь сюда, каждый работодатель получает:
- Каждый соискатель рабочего места лично проверяется сотрудниками в компании при индивидуальной встрече;
- Юнити включает в себя более 200 опытных сотрудников, которые обеспечивают процент успешных подборов персонала на уровне 87%;
- Вы платите до 20% от годовой зарплаты специалиста, что является для всех сторон сделки хорошим стимулом продолжать отношения и выполнять свою работу качественно.
Кадровое агентство Сириус
Немного уступает лидеру, но имеет свои преимущества:
- Огромный выбор специалистов – более 15 000 резюме ежемесячно;
- Предлагает фиксированную оплату за свои услуги, клиент может оплачивать подбор по цене от 39 000 руб.
- Бесплатная замена сотрудника до 180 дней
- Колличество замен от 1 до неогранниченно в зависимости от тарифа
Стаффлайн
Достойная компания, которая в качестве оплаты за свои услуги берет 15% годовой зарплаты каждого нанятого ею сотрудника. Обеспечивает гарантийный срок трудоустройства минимум 3 месяца, если человек не прошел этот испытательный срок – ему предоставляется бесплатная замена;
Это самые популярные компании, их услуги в 2021 году пользуются активным спросом. Вот так выглядит рейтинг московских кадровых агентств 2021. Каждое из них имеет свои достоинства, но чаще всего солидные компании обращаются в Юнити, реже – в проверенные Сириус+ и Стаффлайн.
Другие агентства
Помимо указанных агентств, в Москве действуют и другие представители рынка подбора персонала, такие как:
- Lightman Solutions. Успешно работает многие годы, предлагает услугу подбора персонала рабочих специальностей, технических специалистов, IT-сотрудников и даже ТОП-менеджеров для компаний. В качестве оплаты за услуги агентство берет 12% от годовой заработной платы найденного сотрудника;
- Kelly services. Международное кадровое агентство, которое начало работать на территории России с 1993 года. Предлагает подбор персонала для работы в сфере строительства, финансов, банковского сектора, продаж, телекоммуникаций и многого другого;
- Penny Lane Personnel. Также работает в РФ с 1993 года. Компания часто попадает в списки лучших агентств по таким причинам: огромное количество успешно завершенных проектов, высокое качество подбираемого персонала, процент замены здесь составляет всего 3%;
- Анкор. Кадровое агентство, которое работает не только в России, но также и многих странах СНГ. Здесь большое значение уделяется не только подбору определенного сотрудника, но и востребованным сейчас услугам аутсорса, поиска HR персонала и опытных управленцев;
- Antal Russia. Надежное агентство, работает с 1994 года, предлагая клиентам возможность отыскать для серьезного бизнеса сотрудников среднего и высшего управленческого звена. Обратиться сюда могут как представители малого бизнеса, которые лишь занимают свою нишу на рынке, так и крупные гиганты индустрии;
- КИТ Консалт. Здесь предлагается индивидуальный подход к потребностям каждого заказчика. Выбор персонала происходит с учетом многих факторов, включая уровень знаний, стрессоустойчивость, опыт работы и прочее;
- Триумф. Агентство предлагает большой выбор услуг, помимо подбора персонала здесь есть сервисы по аутсорсингу специалистов, аудит документооборота, мониторинг бухгалтерской деятельности и другие важные вещи.
Эти кадровые агентства Москвы в 2021 году по многочисленным отзывам достойно зарекомендовали себя у столичных и других клиентов.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
Почему каждого крупного работодателя должны интересовать кадровые агентства, лучшие среди которых являются партнерами даже банков, ВУЗов и государственных организаций? Дело в том, что искать нужного человека на определенную должность самому все сложнее, это требует затраты времени, нервов, провоцирует простой важной работы. Намного проще отдать эту задачу в кадровое агентство и уже через несколько дней получить несколько достойных претендентов на должность.
Преимущества обращения в компании из топа кадровых агентств Москвы:
- Подбор персонала происходит максимально грамотно, с охватом множества нюансов, которые знают только специалисты. Вы получаете в штат проверенного по максимальному количеству параметров человека;
- Оперативные сроки. Если работа не ждет, срочно надо заместить пустующую вакансию – в агентстве помогут сделать это за считанные дни;
- Многие топ агентства столицы предлагают клиентам дополнительные гарантии. Это значит, что найденный человек не уволится через 1-2 недели работы и не создаст работодателю проблем.
Проверенные агентства часто предлагают оплату за найденных сотрудников в виде процента от их заработной платы. Это дает дополнительную уверенность для заказчика в том, что новые работники задержатся в штате до полного выполнения своих задач.
