В Татарстане построят новый центр притяжения культуры
Коммерческая недвижимость
Современная молодежь рассказала о стереотипах работы на заводе
Материалы / Техника
Первые в России двухэтажные скоростные лифты заработали в Москва-Сити
Инфраструктура
На ремонт детских садов и школ в новых регионах будет направлено допфинансирование
Жилье
Большинство россиян недовольны состоянием своих квартир
Жилье
Четверть сделок в новостройках Новой Москвы приходится на молодежь
Жилье
Крупный кластер апартаментов готовится к сдаче в Петербурге
Жилье
Квадратный метр на первичном рынке Московской области подорожал на 101% за пять лет
Все новости
-
При какой ключевой ставке ЦБ РФ ипотечный рынок начнется активно восстанавливаться?
Для активного восстановления рынка «ключ» должен быть ниже 8% (60.5%) Рынок «оживет» только после снижения до 10% (27.9%) Ставка должна вернуться хотя бы к уровню конца 2023 года (12-15%) (7.0%) Не выше 16% (2.3%) Уже при текущей ставке рынок начал «оживать» (2.3%)
К опросу
Реклама Главная Новости Коммерческая недвижимость Современная молодежь рассказала о стереотипах работы на заводе Современная молодежь рассказала о стереотипах работы на заводе Молодежи на производстве нужна инфраструктура на уровне бизнес-центра, а вместо соцпакета на первом месте у нее комфорт и экологичность. Об этом «Стройгазете» сообщили эксперты в пресс-службе сервиса hh.ru и Level Group, уточнив, что по результатам совместного исследования среди 2,1 тыс. соискателей, в каждом из трех вопросов участники могли выбрать по несколько вариантов, а также добавить собственные комментарии в категории «Другое». 64% посчитали что в производственном помещении должны быть чистота и порядок. Более половины хотят работать в современном здании с обилием естественного света и высокими потолками, а для 51% важно качественное питание. 46% респондентов выбрали гибридный формат, совмещающий работу в офисе и на удаленке. 28% хотят трудиться полностью дистанционно. Каждый пятый молодой специалист хочет работать в визуально привлекательном производственном помещении, а 18% мечтают видеть в помощниках ИИ. Наименее востребованы оказались спортивные зоны и коворкинги — у них по 14% и 9% соответственно. Наконец, в категории для собственных ответов участники оставили несколько практичных пожеланий: достаточное освещение, надежное оборудование, наличие гардеробных и душевых. Основные стереотипы, отпугивающие молодежь от работы на заводе, и с которыми еще придется побороться — плохая транспортная доступность и «совковая» обстановка — оба ответа набрали по 54%. Около половины убеждены в плохой экологии и использовании устаревшего оборудования. Трети опрошенным кажется, что предприятия не балуют своих сотрудников зонами отдыха и хорошей едой в столовой, а каждый четвертый отметил, что его отпугивает ощущение «изоляции от цивилизации». В дополнительных комментариях респонденты указали, что в числе стереотипов также есть низкие зарплаты, некомпетентные руководители, нарушения норм безопасности, сильный шум, «дедовщина» и сложный пропускной режим. В финале исследования участникам задали вопрос может ли комфортная инфраструктура, схожая с бизнес-центром, изменить отношение молодежи к работе на заводе. Две трети опрошенных полагают, что это возможно, но только в сочетании с другими аспектами. Еще 17% уверены, что это ключевой фактор, способный кардинально поменять восприятие. Каждый десятый считает, что важнее суть работы и ее престиж. «Сегодня рынок труда формирует новый запрос на «гуманизированное» производство — внешний облик современных зданий, будь то офисы или производственные площадки, формируется на основе ожиданий людей, а не согласно каким-то общим стандартам. Рабочее место должно становиться комплексной средой, где созданы все условия для труда, отдыха и развития. Возврат к стандартизированным советским цехам сегодня невозможен. Вместо этого и девелоперам, и работодателям необходимо внимательно изучать потребности молодых специалистов и создавать рабочую среду в соответствии с их ожиданиями», — рассказала Александра Захарова, директор по коммерческой недвижимости Level Group. Мария Игнатова, директор по исследованиям отметила, результаты демонстрируют, что молодые специалисты не отвергают саму идею работы на производстве — они отвергают устаревший, «совковый» формат заводов прошлого. Молодежь хочет видеть на производстве те же стандарты комфорта, к которым привыкла в цифровой среде: современный дизайн, экологичность, умные технологии и удобную инфраструктуру. Это не каприз, а новая норма эффективной рабочей среды. Происходит «гуманизация» производства. Внедрение ИИ, роботизация и цифровизация делают труд интеллектуальнее и безопаснее, а инвестиции в комфортную среду — от лаунж-зон до качественного питания — доказывают, что компания ценит своего сотрудника. Ранее «Стройгазета» сообщала, что в строительстве выросла для женщин-руководителей.
