В строительстве выросла доля женщин-руководителей
Инфраструктура
В рамках нацпроекта с начала года введено более 1,8 тысяч километров дорог
Материалы / Техника
В России вырос спрос на оборудование и СИЗ для работ на высоте
Городская среда
Объявлены победители Всероссийского конкурса лучших проектов создания комфортной городской среды 2025 года
Коммерческая недвижимость
К 2030 году террасы станут неотъемлемой частью офисных пространств
Кадры
«Газпром нефть» и СибАДИ запустили совместный проект по подготовке кадров для дорожной отрасли
СРОчно в номер
Финал юбилейного конкурса «Строймастер» пройдет в Петербурге
Жилье
В Москве в три раза вырос объем предложения новостроек премиум-класса
Все новости
- При каких ставках вы готовы рассмотреть покупку жилья в ипотеку? Не выше 6% (67%) Максимум 10% (27%) Не больше 15% (4%) Ни при каких условиях не буду покупать жилье в ипотеку (2%) Не выше 18% (0%) Готов(а) рассмотреть даже при текущих ставках (0%)
К опросу
Реклама Главная Новости Кадры В строительстве выросла доля женщин-руководителей В строительстве выросла доля женщин-руководителей Shutterstock/FOTODOM
В 2025 году средний возраст работников строительной отрасли составляет от 35 до 44 лет – каждый третий (33%) работник находится именно в этом возрастном диапазоне. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы hh.ru, уточнив, что при этом еще 20% работников принадлежат к возрастной группе 45 лет и старше.
Эксперты отметили, что таким образом, на категорию зрелого и старшего возраста сейчас в строительной отрасли приходится более половины (53%) работников и соискателей. Для сравнения еще два года назад при аналогичном замере доля возрастных работников в отрасли составляла 49%.
Аналитика hh.ru показывает, пока что женщины больше ориентированы на классические сферы, чем на производство, хотя интерес к новым для них сферам прослеживается, но есть и ряд ограничивающих факторов. «Это подтверждает и исследование hh.ru, по итогам за два последних года только 12% компаний стали чаще приглашать на работу женщин, чем мужчин. В большинстве случаев на это компании толкнул острый дефицит кадров (50%), у 17% расширились возможности бизнеса и теперь проще организовать работу женщин. Еще 17% смогли пригласить женщин на работу из-за послаблений ТК РФ. Помимо этого, 8% стали больше брать женщин на работу из-за изменений политики компании в сторону более гибкого гендерного подбора персонала, а также из-за низкой активности соискателей мужского пола», — прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Примечательно, что женщины в строительстве входят в более молодую категорию работников, чем в мужчины. Так, работниц и соискательниц в строительстве в возрасте от 25 до 34 лет сейчас 33%, в это же время мужчин в этом возрасте меньше (28%). Интересно, что соискательниц в строительстве также на 5% больше, чем мужчин в возрасте 18-24 лет.
Специалисты отметили, что, если обратиться к категории руководителей в сфере строительства, то наблюдается другая интересная черта, характерная для отрасли. Так, в отрасли за последний год сложился так называемый паритет по линии гендера: наибольшая доля женщин-руководителей в отрасли встречается среди соискательниц и работниц в возрасте от 35 до 44 лет (47%), среди мужчин такая же картина (46%). При этом еще два года назад женщин-руководительниц в этом возрастном диапазоне было на 6% меньше.
В целом же по отрасли доля женщин сейчас достигает 23%. За два года их доля выросла на 5%. Среди них женщин-руководительниц в отрасли уже 25% (+4% за два года). При этом даже несмотря на подобный достаточно активный рост отрасль находится в конце списка по доле женщин как работниц, так и руководительниц.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что половина россиянок планируют построить дом самостоятельно, а треть из них – даже участвовать в строительных работах и выбирать строительные материалы.
